Illegittimo l’esonero per scarso rendimento in caso di malattia
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 10963 depositata l’8 maggio 2018, ha rigettato il ricorso avanzato da un’azienda operante nel settore del pubblico che aveva irrogato una misura disciplinare di esonero per scarso rendimento nei confronti di un proprio dipendente che, con la propria condotta, aveva inciso negativamente sull’efficienza del servizio offerto. La misura […]
